Goal Systems réaffirme son engagement envers les principes de la diversité, conformément à la Commission Européenne, en contribuant directement à la mise en œuvre de l’Agenda 2030 et, par conséquent, aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies.
La Charte de la Diversité vise à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail par le biais de dix principes fondamentaux:
- Générer une main-d’œuvre diversifiée
- Promouvoir une culture inclusive
- Veiller à ce que les processus de sélection soient exempts de toute forme de partialité
- Promouvoir des politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Reconnaître la diversité des clients
- Communiquer l’engagement en interne
- Inviter les fournisseurs à adhérer à la Charte européenne
- Communiquer cet engagement à l’extérieur
- Diffuser les bonnes pratiques et les résultats obtenus
- Sensibiliser l’ensemble du personnel à la question du D&I
En outre, elle vise à créer une communauté d’organisations privées et publiques en Espagne qui partagent les mêmes principes de diversité et d’inclusion sur le lieu de travail, créant ainsi un courant de coopération basé sur les valeurs énoncées dans la Charte.
Rosana Fernández Espeso, directrice des ressources humaines de Goal Systems, décrit cette initiative comme « un pas en avant dans l’engagement de créer un environnement de travail complet favorisant l’inclusion« . Et elle ajoute que Goal « veut devenir une entreprise de référence dans la mise en œuvre de politiques qui favorisent l’égalité des sexes, la réduction des inégalités, la promotion des femmes et la création d’environnements de travail inclusifs« .
Et il est vrai que le multiculturalisme et la diversité innés se reflètent dans l’activité de Goal Systems, qui est présent dans 25 pays sur les 5 continents et compte actuellement avec plus de 300 personnes réparties dans ses bureaux de Madrid, São Paulo, Rio de Janeiro, Bogota, Mexico et Santiago du Chili.
